Chào mọi người, chị là Trần Thị Huệ, mọi người hay gọi là Huệ xinh. Năm nay chị 18 tuổi, đang đảm nhiệm vị trí Head of Corporate tại Asilla Việt Nam.
Ban đầu chị ứng tuyển vị trí Trưởng phòng nhân sự - Head of BO-HR thôi, nhưng do cơ cấu của công ty nên giờ chị có “quyền” to hơn xíu, là đảm nhiệm cả khối Corporate, được “cai quản” từ Hành chính, Nhân sự, Kế toán đến cả Infra và Data.
Chị lựa chọn gia nhập và gắn bó với Asilla vì 2 lý do.
Đầu tiên vì Asilla là một công ty Product. Chị yêu cảm giác cả công ty chung sức xây dựng sản phẩm, cùng hướng đến một mục tiêu chung và không ngừng nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ, để rồi cùng tự hào về sản phẩm của mình. Đó là cảm giác mà các công ty trước đây chị làm chưa từng trải qua, đối với công ty outssource thì phần nhiệm vụ được thực hiện chỉ là một phần của cả một sản phẩm lớn, đến sau cùng vẫn không phải là sản phẩm của mình.
Lý do thứ hai là vì người sếp trực tiếp của chị, cũng là người đứng đầu công ty - anh CEO. Những công việc của chị trước đây cho chị cơ hội được làm việc với rất nhiều người sếp, cả bên Nhật Bản và tại Việt Nam. Người sếp hiện tại có lẽ không phải người giàu nhất hay tài năng nhất mà chị từng tiếp xúc, nhưng đối với chị, anh CEO là người sếp chân thành nhất chị từng được làm việc trực tiếp. Có thể về mặt quản trị doanh nghiệp, người chân thành sẽ cần nhiều thời gian hơn để đưa doanh nghiệp đi đến đích, “thương trường như chiến trường”, trên thương trường đôi khi cần đến cả sự mưu mẹo, láu cá, cũng như đánh đổi, hy sinh nhiều thứ để đạt được mục tiêu của công ty nhanh hơn, nên đã có những vị sếp đánh mất bản chất của mình sau nhiều năm lăn lội thương trường. Nhưng chị tin, sự chân thành của sếp mới là kim chỉ nang cho doanh nghiệp đi đường dài và trường tồn với thời gian.
Hành trình của chị có thể chia thành 3 cột mốc lớn.
Cột mốc đầu tiên là việc đi Nhật. Do hoàn cảnh gia đình lúc bấy giờ nên chị đã không thể đi du học Nhật Bản theo đúng kế hoạch ban đầu mà sau đó phải đi theo dạng sang để làm việc. Dù không phải tiểu thư lá ngọc cành vàng nhưng thú thật ở nhà chị cũng khá được nuông chiều, nên đến khi sang nước ngoài, sống xa gia đình cộng thêm việc phải lao động chân tay, chị cũng dần thấu hiểu những khó khăn cuộc sống và từ đó trưởng thành hơn.
Cột mốc thứ 2 là chị “lên chức”, từ vị trí Giáo viên đến vị trí Trợ lý Tổng giám đốc phụ trách Đào tạo ở công ty cũ. Thời điểm ấy một mình chị phải quản lý 200-300 giáo viên và hàng nghìn học viên cùng lúc. Đây cũng là giai đoạn chị được tiếp xúc và chứng kiến rất nhiều câu chuyện, nhiều hoàn cảnh khác nhau, để hình thành những góc nhìn mới của chị về cuộc đời.
Và cộc mốc thứ 3 cũng chính là cột mốc liên quan đến sự nghiệp của chị hiện tại, chị chuyển hướng sang công việc Hành chính - Nhân sự. Khi chuyển sang một lĩnh vực mới, bản thân chị đã phải tự học cũng như đi học thêm rất nhiều kiến thức, chứng chỉ. Nhưng may mắn là chị cũng đã tìm được những người thầy tốt, dạy chị nhiều điều bổ ích cũng như hành trình tự học của chị và trải nghiệm làm việc của chị đã giúp chị nhanh chóng lĩnh hội được những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng được những yêu cầu của công việc hiện tại.
Đúng là thời gian đầu mới gia nhập Asilla với chị là khoảng thời gian “đáng nhớ”. Chị gặp khá nhiều khó khăn để tiếp cận với mọi thứ, không chỉ về công việc mà thậm chí là con người.
Đầu tiên, là khó khăn trong việc tiếp cận tài liệu. Do ngoại ngữ chính mà chị dùng là tiếng Nhật, trong khi phần lớn tài liệu của Asilla lại là tiếng Anh, nên hạn chế về khả năng ngôn ngữ là khó khăn đầu tiên chị phải đối mặt.
Thứ hai là khó khăn về mảng công việc chuyên môn. Vị trí chị được đảm nhiệm là vị trí tuyển mới của công ty, đồng nghĩa với việc chị sẽ không được bàn giao hay có mentor hướng dẫn, mà chị sẽ cần tự xây dựng mọi thứ từ đầu, tự mình hệ thống công việc và nhiệm vụ.
Khó khăn thứ ba chính là khó khăn về mặt con người mà chị đã đề cập, chính là làm sao để làm việc được với team. Trên cương vị một người leader mới, việc members chưa có niềm tin với chị cũng là điều dễ hiểu. Nên chị cũng cần thời gian để có thể chứng minh được năng lực cũng như tìm hiểu và thấu hiểu từng cá nhân trong team để chinh phục được niềm tin của các bạn. Bản thân team mà chị được giao lãnh đạo cũng là các bạn nhiệt huyết và tài năng. Các bạn cũng đã có tính chủ động và khă năng nhất định cho vị trí công việc của mình, nên cần có phong cách lãnh đạo phù hợp để giúp các bạn không chỉ hoàn thành tốt đến xuất sắc nhiệm vụ được giao mà đồng thời vẫn phát triển được năng lực và những mục tiêu cá nhân của các bạn.
Và cuối cùng là khó khăn trong việc xây dựng và củng cố cơ chế, chính sách của công ty. Trên cương vị Head of Corporate, chị luôn nỗ lực để làm sao triển khai tốt nhất các cơ chế, chính sách này tới toàn bộ nhân viên của Asilla.
Khó khăn thì là như vậy, nhưng trước khi tìm kiếm cơ hội công việc mới chị cũng đã có sự chuẩn bị tinh thần trước nên không bất ngờ. Có thể nói là bình thản vượt qua, vì chị biết chị đã và đang làm tốt nhất trong khả năng của mình rồi.
Với chị, khi đã nhận lời gia nhập một môi trường mới, chị đã phải cân nhắc rất kỹ các tiêu chí:
1. Đầu tiên phải là mình có thể cống hiến gì cho doanh nghiệp?
2. Doanh nghiệp sẽ mang lại cho mình cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp, chuyên môn như thế nào?
3. Cuối cùng mới là thu nhập và đãi ngộ.
Chị để đãi ngộ và thu nhập ở cuối vì với chị lương thưởng không phải là yếu tố tiên quyết khi chị lựa chọn công việc. Môi trường phù hợp mới là quan trọng nhất. Công việc dễ quá thì dễ mất động lực mà khó khăn quá lại không hoàn thành được nhiệm vụ. Bên cạnh đó, chị cũng rất coi trọng phương hướng, tinh thần của người lãnh đạo, điều tạo nên phần hồn của một doanh nghiệp.
Và dù cho làm việc ở bất cứ nơi nào cũng cần tìm được cảm giác thuộc về - sense of belonging, là động lực để mình thức dậy mỗi sáng, là mong muốn được đến công ty.
Cho chị hai từ đi, hai từ đó sẽ là đam mê và tài năng.
Asilla có rất nhiều người trẻ, những con người tài năng và đam mê với công việc mà họ làm, điều kiện cần ở một công ty Product. Chị thích cách mọi người làm việc hăng say và hết mình như thế.
Chị xin mượn lời một câu hát của Lê Cát Trọng Lý:
“Nhiều người ôm giấc mơ giàu sang
Vài người ôm giấc mơ bình yên
Em cần an trú
Em cần yêu thương"
Chị tin mỗi người đến với cuộc đời đều mang một sứ mệnh, một giấc mơ. Có người mơ thành đạt, giàu sang, có người mơ vinh hoa, phú quý. Còn giấy mơ của chị là an trú và yêu thương.
Chị chưa từng theo đuổi những thành tựu, với chị chỉ cần mạnh khoẻ, tử tế và an vui chính là thành công. Hiện tại chị đã và đang trên hành trình theo đuổi thành công của mình rồi.
Đầu tiên là mạnh khoẻ, từ nhỏ tới giờ chị chưa bao giờ phải đi viện vì bệnh nặng, có chăng chỉ là ốm vặt. Chị cũng luôn chú trọng thực phẩm và lối sống lành mạnh để duy trì và bảo vệ sức khoẻ.
Thứ hai là tử tế. Chị luôn tâm niệm phải sống tử tế nhất có thể. Tử tế không phải điều gì xa xôi mà trước tiên là sống tốt với gia đình mình, sau đó là tốt với những người xung quanh, không nề hà. Trước đây chị cũng từng trẻ con, ích kỉ và cảm tính, nhưng khi trải qua nhiều thăng trầm, chị đã có cái nhìn đa chiều, gạt bỏ định kiến cá nhân để thấu hiểu và có cách đối nhân xử thế cho phù hợp. Đây là sự trưởng thành lớn về mặt nhận thức.
Chính vì tâm niệm như vậy nên trộm vía cuộc sống đến thời điểm hiện tại cũng nhẹ nhàng về tâm hồn. Trong vòng tròn bạn bè và mối quan hệ của chị cũng may mắn gặp được nhiều người sống sâu, sống nuôi dưỡng từ sâu bên trong. Mọi người hay gọi là những người có tâm hồn nghệ sĩ nhưng đó là phong cách mà chị thích, lối sống mà chị theo đuổi, sự an vui.
Chị có rất nhiều sở thích. Mặc dù trông bề ngoài nhiều người nghĩ chị là một “thanh niên nghiêm túc” nhưng tâm hồn chị thì vẫn luôn ở độ tuổi đôi mươi. Chị thích ăn, thích ngủ và thích đi du lịch trải nghiệm, được gần gũi với thiên nhiên. Chị rất thích đi phượt xe máy đến những nơi xa, những vùng đất truyền thống, cổ xưa chưa bị can thiệp nhiều bởi bàn tay con người để được gần với thiên nhiên.
Chị cũng thích đi cafe với bạn bè vào cuối tuần. Chị có những người bạn tự do và yêu nghệ thuật. Có người là họa sĩ, là nhiếp ảnh gia, là nhà văn,... mỗi người một lĩnh vực nhưng điểm chung ở họ đều là những người có tâm hồn rất đẹp. Chị thực sự tự hào vì có những người bạn như thế trong đời.
Chị thì không có tham vọng nghề nghiệp đâu nhưng cũng có một ước mơ “to to” cho dài hạn. Đó là có một thư viện hoặc một quán cafe sách cho riêng mình. Quán của chị không cần quá đông, mà chỉ cần một lượng nhất định người khách quen có chung sở thích, cùng chia sẻ niềm vui một cách nhẹ nhàng.
Còn gần hơn, mục tiêu của năm nay và những năm tiếp theo, chị mong muốn tiếp tục gắn bó và cống hiến cho Asilla. Còn rất nhiều điều chị muốn làm và cần phải làm. Ngắn gọn hơn thì, ở vị trí nhân sự, chị mong muốn xây dựng một Asilla mà ở đó tất cả nhân viên sáng thức dậy đều mong muốn đến công ty, là nơi đem cho mọi người cảm giác thuộc về.
Các bạn trẻ hiện nay thực sự rất năng động và tài năng, hơn thế hệ anh chị ngày trước nhiều. Nhưng chị chỉ mong các bạn hãy luôn là chính mình, dù ở bất cứ vị trí công việc nào hay ở nơi đâu.
Còn với các bạn trẻ mong muốn gia nhập Asilla: Chỉ cần bạn có đam mê, Asilla sẽ đam mê cùng bạn! Hãy đến để trải nghiệm và tận hưởng điều đó nhé.
.png)
